Richmond HSE Forum Autumn

Questa storia inizia il 6 dicembre di 12 anni fa, la data dell’incidente in Thyssen a Torino. Molte cose sono cambiate da allora. Come ci ha trasformato, come uomini, quella terribile esperienza? Come è stato possibile portare un cambiamento positivo nella cultura? Che ruolo ha avuto la safety leadership nell’influenzare le persone e l’organizzazione? Queste sono alcune delle domande che guideranno una conversazione intima e informale tra un leader operativo con decennale esperienza nel settore manifatturiero e metallurgico e il leader italiano nel campo della leadership e comunicazione per la sicurezza. Una sessione che vuole offrire strumenti pratici e idee ai partecipanti per ispirare e influenzare al meglio i propri senior leader organizzativi, grazie al punto di vista di chi esercita tale ruolo in un contesto industriale complesso.

Davide Scotti

Head of HSE Culture, Communication and Training presso Saipem. Autore e speaker internazionale, esperto di comunicazione e cultural change, ama creare eventi che ispirino le persone a vivere e lavorare in modo più sicuro. Dopo la laurea in Management Studies nel 2001 presso la Aberdeen University, inizia la carriera in UK, dove vive per 8 anni. Rientra in Italia nel 2005 per dedicarsi allo sviluppo e implementazione del programma Leadership in Health & Safety di Saipem. Nel 2010 gli è affidata la gestione della Fondazione LHS, organizzazione noprofit costituita da Saipem allo scopo di accrescere la cultura della salute e sicurezza sia nell’industria che nella società attraverso l’uso di linguaggi non convenzionali. Per amplificare il messaggio, nel 2016 Davide dà vita al movimento “Italia Loves Sicurezza”, una rete di persone unite dalla stessa passione per salute e sicurezza che in 4 anni ha generato più di 1700 eventi non convenzionali in tutta Italia. Dal 2016 al 2018 organizza e conduce il Safety Leadership Event, il più grande evento nazionale sulla sicurezza che, nel 2018, alla sua ultima edizione, ha radunato più di mille partecipanti al Teatro Brancaccio di Roma. Davide è Vice Presidente del Club Prevenzione Grandi Organizzazioni. E’autore de “Il libro che ti salva la vita”, pubblicato da Sperling – da cui è tratto lo spettacolo teatrale della compagnia Rossolevante “Il virus che ti salva la vita” – e cura per la casa editrice EPC la collana Safe Books.

Massimo Calderini

Direttore di Stabilimento di Acciai Speciali Terni e Direttore di Divisione della Divisione Fucine di Acciai Speciali Terni. E’ laureato in Ingegneria elettronica all’Università “La Sapienza” di Roma. Dopo un’esperienza alla Fiat Auto di Torino, nel 1991 entra nella Società delle Fucine e fino al 1996 ne è Responsabile dell’Area produttiva a caldo. Dal 1997 al 1999 lavora nella Direzione Tecnica della San Pellegrino del Gruppo Nestlè. Nel 1999 torna alla Società delle Fucine, Gruppo Thyssenkrupp, dove assume prima l’incarico di Direttore di Produzione e poi quello di Direttore Generale ed infine quello di Amministratore Delegato fino alla fusione di questa in Acciai Speciali Terni. Dal Marzo 2015 ricopre l’incarico di Direttore di Stabilimento e Direttore della Divisione Fucine.

Ogni anno in Europa 390 mila persone muoiono per problemi di salute provocati dallo smog e oltre 195 mila per l’abuso di alcol: in entrambi i casi, il triste primato delle vittime spetta all’Italia che conta anche oltre 9.000 vittime annue per incidenti stradali, 8.000 per conseguenze provocate dall’influenza stagionale e più di 1.000 in infortuni sul lavoro. Eppure, di queste emergenze si parla molto meno rispetto, per esempio, alla recente epidemia di Covid-19. Per quale motivo? E, al contrario, quanti danni ha provocato l’eccesso di notizie sul virus?

CLAUDIO MICALIZIO

Giornalista professionista, oggi è caporedattore e conduttore a Radio Monte Carlo che ha anche diretto dal 2016 al 2018 prima del passaggio dell’emittente al gruppo Mediaset. In quasi 30 anni di attività ha lavorato per giornali, radio e tv (tra le altre: RTL102,5, Avvenire, Telelombardia), ha diretto uffici stampa per conto di enti pubblici e società private, ha insegnato “Linguaggio e tecniche di conduzione radiofonica” presso l’IFG “Carlo de Martino” di Milano (scuola di formazione dell’Ordine dei Giornalisti della Lombardia). Nel 2010 con due soci ha fondato telePAVIA, emittente interregionale di cui è stato direttore per cinque anni. Moderatore per eventi e manifestazioni, dal 2017 è impegnato nella diffusione dei valori della cultura della sicurezza con particolare attenzione alle modalità comunicative dei media.

Essere preparati dal punto di vista tecnico è importantissimo per avere successo, ma non basta. Secondo una ricerca che è stata condotta dalla Carnegie Melon Foundation e dallo Stanford Research Institute International, il 75% del successo di un lavoro dipende dalle competenze trasversali delle persone, contro il 25% delle abilità tecniche.
Il 2020 è una data importante per il mondo del business e del lavoro, è l’anno che mette al centro la persona e le sue “Soft Skill”. La capacità di gestione del tempo, della flessibilità, di organizzazione e pianificazione si possono allenare. Come si comporta chi ha queste Skill? Da dove si parte? E tu oggi… a che punto sei?
Un’aula interattiva dove andremo a individuare e potenziare le proprie Skill per far fronte alle richieste dell’ambiente e del nuovo mondo del lavoro che è in continuo mutamento e trasformazione.

“Un sogno è solo un sogno. Un obiettivo è un sogno con un progetto e una scadenza” Harvey B. Mackay

Un conto le cose è saperle, un altro è affrontarle nel modo corretto. Gli imprevisti generano ansia e stress, e l’ansia e lo stress li affrontiamo tutti in modi diversi, indipendentemente dalla preparazione e dalle competenze tecniche. In questo workshop esperienziale, ci si allenerà a gestire gli imprevisti, ma soprattutto a renderci conto di come reagiamo in una situazione di ansia e stress.

Esistono diversi modi in cui il rapporto con l’alimentazione e il cibo può risultare insoddisfacente. C’è, ad esempio, quella che comunemente viene definita fame nervosa, ovvero la tendenza a mangiare in risposta ad un vasto repertorio di emozioni (ansia, tristezza, rabbia, noia…), oppure la “semplice”, ma altrettanto dannosa, abitudine a mangiare in maniera distratta, mentre si fa o si pensa ad altro. Dagli anni ’90 si è fatta strada nel mondo scientifico una pratica molto efficace per ripristinare la capacità di godersi l’intera esperienza alimentare, di gestire le proprie emozioni senza ricorrere al cibo e di auto-regolarsi senza rigidi programmi alimentari prestabiliti: la Mindful Eating.
Punti del programma:

– Introduzione alla Mindfulness e alla Mindful Eating
– La Mindful Eating al microscopio: studi e risultati di ricerca
– Saggezza interiore e condizionamenti esterni: i diversi trigger dell’alimentazione inconsapevole
– Facciamo pratica: alcuni esercizi tratti dai protocolli di Mindful Eating
         –  Pratica di consapevolezza sul respiro
         –  Esercizio dell’uvetta
– Conclusioni

Il RSPP svolge un ruolo cruciale nel sistema prevenzionistico: è infatti colui che, in possesso di specifici requisiti e capacità professionali, viene designato dal datore di lavoro, cui risponde, al fine di coordinare il sistema di prevenzione e protezione dai rischi. A tal proposito, benché il Testo Unico non preveda sanzioni a suo carico, il RSPP può essere chiamato a rispondere, in concorso col datore di lavoro, di reati colposi in tema di lesioni ed omicidio, derivanti da negligenza ed inosservanza delle norme antinfortunistiche: la giurisprudenza è infatti ormai sempre più orientata nell’identificare, in capo al RSPP, l’obbligo giuridico di impedire il fatto lesivo. Peraltro, a seguito della delicata gestione degli adempimenti prevenzionistici nei luoghi di lavoro legati all’efficace attuazione dei protocolli anticontagio COVID-19, il suo ruolo diventa ancor più cruciale nel fornire supporto tecnico al Datore di Lavoro, anche alla luce della previsione dell’art. 29 bis del d.l. 23/2020 (convertito dalla legge 40/2020) per la quale ai fini della tutela contro il rischio di contagio, il corretto adempimento degli obblighi di cui all’articolo 2087 c.c. è direttamente ricondotto all’applicazione ed al mantenimento nel tempo delle prescrizioni e delle misure contenute nei predetti protocolli. Verranno quindi analizzati compiti, prerogative, responsabilità e capacità richieste al RSPP, non solo dal punto di vista teorico, ma anche attraverso la illustrazione di casistiche pratiche e la delineazione degli scenari evolutivi della materia, senza mai perdere di vista i profili normativi e gestionali ed il contributo della giurisprudenza e della prassi amministrativa.

I vertici aziendali e tutto il C-Level sono concentrati sulle strategie e sul business, eppure ambiente, salute e sicurezza sono altrettanto importanti per l’azienda e devono necessariamente far parte delle strategie. Ed è compito dell’HSE manager fare in modo che tutti ne siano consapevoli e che si inneschino comportamenti virtuosi, soprattutto tra i vertici aziendali, che fungono da traino e da esempio, a cascata. Come riuscire al meglio in questo intento? Come fare in modo che non sia solo la moda a trainare l’interesse? Come fare in modo che diventi un’attitudine virtuosa che resiste al passaggio della moda? La recente emergenza sanitaria COVID-19, ancora in corso, ci ha insegnato una volta in più l’importanza della prudenza, nel capire e inquadrare il problema prima di agire, chiamiamola “proattività ponderata”.

Il rischio zero non esiste. Anche la più scrupolosa conformità alle norme non può azzerare il rischio. Chiamiamo “rischio residuo” il rischio che resta dopo l’adeguamento dei comportamenti alle procedure e il corretto utilizzo dei DPI. Proprio perché le procedure e i DPI sono stati individuati bene, normalmente il rischio residuo è basso. Ma nella mente di ciascuno di noi che cosa significa rischio basso? E che conseguenze ha il pensiero di trovarsi in una condizione di rischio basso? Inoltre, normalmente basso non significa sempre basso. Al variare della situazione, anche seguendo le procedure e utilizzando i DPI, il rischio residuo può non essere giudicabile come basso. In questi casi come dovrebbe comportarsi un lavoratore? E, soprattutto, che cosa possiamo fare perché i lavoratori in quei casi esercitino una consapevolezza della situazione? Il Workshop proporrà un percorso di scoperta su come possiamo migliorare la nostra percezione del rischio, adeguare il comportamento al variare delle situazioni evitando di restare bloccati dall’illusione della sicurezza come esito risultante della sola conformità a regole e procedure.

La valutazione dei rischi e la gestione della sicurezza secondo Illy Caffè: l’importanza di mettere in evidenza i rischi presenti nell’attività lavorativa ed il loro stretto legame con le mansioni. Come trovare il giusto equilibrio tra accuratezza, precisione e sintesi della valutazione dei rischi e rapidità, dinamicità e prontezza nel suo aggiornamento anche grazie l’utilizzo di adeguati strumenti informatici ed una corretta comunicazione (anche non verbale) con i lavoratori.

L’obiettivo di Zero infortuni e riduzione dei costi, dovuti ad una gestione emergenziale della sicurezza sul lavoro, si ottiene solo modificando la cultura dell’Organizzazione in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro. Dirlo a parole è semplice, realizzarlo è più difficile senza conoscere gli strumenti che hanno già consentito di ottenere importanti successi nelle organizzazioni che li hanno implementati. Nell’incontro saranno presentati i tool dei sette step del Safety pillar, alla base del WCM, e la cui adozione ha consentito di raggiungere importanti obiettivi quali: riduzione del numero degli infortuni e modifica permanente della cultura aziendale in materia di sicurezza sul lavoro.

Back School at Work® è un protocollo formativo frutto di un progetto di ricerca per prevenzione dei disturbi muscoloscheletrici e mitigazione del rischio di stress. Back School at Work® è un intervento di apprendimento esperienziale che negli anni ha visto la partecipazione di migliaia di lavoratori di diversi settori, con eccellenti riscontri di efficacia. Grandi aziende hanno adottato il protocollo Back School at Work® per la prevenzione dei rischi e la promozione del benessere. L’adozione del protocollo vale come formazione di aggiornamento (D.Lgs. 81/08) o come iniziativa di welfare aziendale. Le basi teoriche del protocollo Back School at Work® verranno presentate ai partecipanti del workshop, che potranno anche sperimentare personalmente la rilevazione del proprio atteggiamento posturale, la riscoperta del proprio apparato di propriocezione e lo sviluppo della propria consapevolezza posturale. Verranno proposti alcuni esercizi per i quali è sufficiente un normale abbigliamento comodo.

Le moderne tecnologie digitali hanno rivoluzionato il tradizionale mondo del lavoro, pertanto, il fattore scatenante della cosiddetta Quarta Rivoluzione Industriale, racchiusa nella più suggestiva etichetta di “Industry 4.0”, non è più una novità.

Sebbene il concetto di Industria 4.0 e di Smart Factory sia ben noto, spesso viene associato unicamente ai vantaggi offerti da un punto di vista economico. Ma i sistemi di Smart Production, Smart Service e Smart Energy possono e devono essere sviluppati mantenendo come obbiettivo primario la SICUREZZA.
Le strategie relative alla sicurezza devono avere alla base un concetto fondamentale: i lavoratori non devono essere il problema da controllare, ma coloro verso i quali concentriamo i nostri sforzi affinché possano svolgere le loro attività senza correre rischi. Per farlo occorrono strumenti che consentano azioni reattive ma è necessario agire anche in maniera proattiva. E non basta. Per quanto la tecnologia offra indicatori di misurazione utili, rimane un pensiero bidimensionale che va ampliato con il concetto di cultura della sicurezza.
Toyota integra i suoi concetti lean con una ricerca del miglioramento continuo, investendo sempre più in tecnologie interconnesse tra macchina e operatori. Quello che è successo negli ultimi mesi nel mondo ha portato e porterà dei cambiamenti, anche dal punto di vista lavorativo. Sarà sempre più importante la gestione e l’interazione da remoto. I nostri carrelli sono pronti per poter supportarvi con la tecnologia e le migliori soluzioni.
Think Safety Think Toyota 

Molto spesso ci chiediamo: il DPI che sto fornendo è ancora efficiente? Mantiene le prestazioni indicate sulla Nota Informativa? Quanti lavaggi può subire? Lo scopo del mio intervento è rendervi consapevoli dei benefici che si possono trarre da un trattamento professionale a 360°, sia per quanto riguarda l’igiene e sia per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro. Si metterà in evidenza l’importanza del lavaggio professionale rispetto al lavaggio domestico facendo riferimento a parametri quali temperatura, chimici, riproducibilità del processo e mantenimento in efficienza. 

È dimostrato da tempo che la contaminazione degli impianti di trattamento aria è una delle principali cause di infezioni all’apparato respiratorio. Gli elementi contaminanti riscontrati nell’aria in ambiente indoor sono 5 volte superiori rispetto all’inquinamento esterno: è importante avere la consapevolezza di quanti e quali rischi possano celarsi dietro ad una cattiva gestione igienica degli impianti di trattamento aria. Specialmente in epoca di emergenza pandemica da Covid-19, quali sono le metodologie più corrette da adottare e come possiamo garantire la salubrità e la sicurezza degli impianti di ventilazione e climatizzazione? La Valutazione del rischio aeraulico derivante dalle condizioni igieniche e di esercizio degli impianti di trattamento aria e i connessi sistemi di Gestione e Comunicazione di tale rischio, sono procedure complesse, che richiedono professionalità e competenze specialistiche. Durante la presentazione verranno analizzati gli strumenti e le metodologie più moderni ed efficaci, per poter implementare correttamente un efficace sistema di gestione e mitigazione dei rischi.

Fondolavoro supporta le esigenze formative delle imprese (inclusa la formazione obbligatoria), mettendo a disposizione risorse finanziarie specificamente destinate all’apprendimento permanente dei lavoratori. La concessione/erogazione dei sussidi, che rinvengono dai trasferimenti di INPS pari allo 0,30% delle retribuzioni soggette all’obbligo contributivo, è consentita nell’ambito di dispositivi di accesso dedicati che comprendono: conto individuale, meglio rispondente alle esigenze delle imprese di medio/grandi dimensioni, con procedura di accesso a sportello fruibile durante tutto l’anno; conto sistema, con procedura di accesso selettivo fruibile, anche in forma aggregata, quattro volte l’anno nei mesi di marzo, giugno, settembre, dicembre; conto sistema professionisti, riservato ai datori di lavoro iscritti agli ordini/collegi professionali riconosciuti, anche in questo caso con procedura di accesso selettivo fruibile quattro volte l’anno nei mesi di marzo, giugno, settembre, dicembre. Fondolavoro è stato costituito il 15/07/2009 a seguito di accordo interconfederale tra “UGL -Unione Generale del Lavoro” ed “UNSIC – Unione Nazionale Sindacale Imprenditori e Coltivatori”.

Un approccio semplice allo yoga, semplici ed efficaci “asane” per riattivare il corpo al risveglio e che ti aiuteranno ad iniziare la giornata nel miglior modo possibile. Fare yoga al mattino ti aiuterà ad attivare il corpo, allungare i muscoli ed acquistare elasticità. È un ottimo strumento per eliminare lo stress, l’ansia o i pensieri negativi. Per iniziare ogni giorno con ottimismo e buon umore. Prenditi cura di te, rilassando la tua mente e iniziando la tua giornata piena di energia!

La corsa e il cammino sono gli sport più praticati al mondo perchè facili da gestire ed in grado di dare tanto benessere a fronte di pochissimo tempo e risorse. Chi di noi, per migliorare lo stile di vita, non ha provato o almeno desiderato di farli diventare una sana abitudine regolare della propria vita? Partecipa al workshop in aula «6 ciò che pensi» e scoprirai come nascono le nostre abitudini e le strategie motivazionali e i segreti tecnici per poter iniziare con successo e continuare con piacere. Riceverai anche delle indicazioni sui meccanismi che determinano le nostre abitudini alimentari e alcuni suggerimenti su come migliorare senza traumi. Il workshop è tenuto da Max Monaco e Andrea Giocondi, rispettivamente mental coach e preparatore tecnico della cantante e campionessa paralimpica Annalisa Minetti. A tutti i partecipanti in omaggio il «Personal ActivationBook®» e la possibilità di fare un primo breve allenamento con Max e Andrea la mattina successiva al workshop.