Richmond HSE Forum Autumn

In un mondo sempre più permeato dall’intelligenza artificiale, quali sono le qualità che distinguono e valorizzano i leader umani?
Questa sessione offre ai manager un viaggio alla riscoperta dei tratti essenziali e delle competenze necessarie per guidare sè stessi e i propri team in un’epoca di cambiamento continuo.
Ogni rivoluzione tecnologica corrisponde ad una rivoluzione umana, dove le intelligenze si riconfigurano e si arricchiscono. Attraverso le lenti di uno psicologo, un coach e un ingegnere, esploreremo:
· Il cambiamento: come abbracciarlo senza perdere autenticità.
· Le emozioni: il valore dell’empatia e della connessione nel prendere decisioni significative.
· L’imperfezione e l’errore: come leve e non limiti per apprendimento e innovazione.
· L’etica e la coscienza: come bussole per decisioni consapevoli.
Scegli di far parte di questo viaggio: sali a bordo per scoprire le nuove prospettive che l’AI ci offre affinché manager e team possano prosperare, restando autenticamente umani.

Francesco Ferrara

Francesco Ferrara, Psicologo del Lavoro e delle organizzazioni, da più di 15 anni si occupa di consulenza alle imprese, nazionali e internazionali. Crede nella persona e nelle sue possibilità di sviluppo, nel valore del guardarsi con occhi diversi per crescere e fare la differenza. In HXO, dove è senior partner e co-fondatore, la sua filosofia trova possibilità di realizzazione quotidiana sia nel team che verso i Clienti, con sfide sempre nuove per trasformare progetti complessi in realtà. Ha sviluppato una profonda esperienza nell’ambito della sicurezza e dello stress lavoro correlato, e più un progetto appare impossibile, più lo accende.

Francesca Sollazzo

Francesca Sollazzo, psicologa, formatrice e partner di HXO. Si occupa di consulenza e sviluppo delle competenze comportamentali nelle organizzazioni, per supportare persone e team a sviluppare il mindset e le competenzechiave di cui hanno bisogno per orientare la propria evoluzione. Nel corso degli anni ha lavorato in numerose realtà aziendali, italiane e internazionali, portando il proprio contributo e la propria esperienza su temi come la leadership, l’inclusione, la comunicazione efficace, la gestione di team complessi, il pensiero sistemico, la safety comportamentale e la valutazione dello stress lavoro-correlato. Dice di sé di sentirsi continuamente in movimento tra l’attesa e l’esplorazione, alla ricerca attenta di segnali, trasparenze, incoerenze e di quelle apparenti contraddizioni della natura umana che ci rendono così preziosi e unici.

Dialogo tra un HSE Manager e un Security Manager su sull’opportunità o necessità di lavorare insieme. L’obiettivo è esplorare strategie innovative, individuare connessioni inaspettate e affrontare sfide condivise, offrendo al pubblico una conversazione ricca di spunti pratici e riflessioni strategiche. Questo approccio permette di mettere in luce nuovi modi di pensare e lavorare, creando valore per i partecipanti e favorendo un dialogo tra realtà apparentemente distanti, ma unite dalla volontà di crescere e innovare. Un format unico, dinamico e adattabile, pensato per stimolare idee e generare ispirazione, con la possibilità di declinarsi nei diversi contesti degli eventi Richmond.

Un incontro con Alberto Mattiello, futurist basato negli Stati Uniti, dedicato ad analizzare le tecnologie emergenti e i trend futuri. Una narrazione che fonde tecnologia e psicologia del cambiamento, aiutando ad identificare gli scenari, i protagonisti, le nuove regole del gioco e il nostro ruolo in questo mondo in evoluzione.

Alberto Mattiello

Alberto Mattiello è un business futurist, autore, imprenditore e keynote speaker. Vive a Miami Beach in Florida. Autore di “Customer Success” (2022), “Mind The Change” (2017), “Marketing Thinking” (2017), e “Marketing Psychology Behind Growth” (2018). È curatore di “The Future Of Management” (2019) una collana in collaborazione con MIT Sloan Management Review su come la tecnologia influisce sul modo in cui gestiremo l’azienda in futuro: Cromosoma Innovazione (2019), Doppia Accelerazione (2021). Alberto Mattiello è un esperto di innovazione tecnologica e di business, relatore internazionale con oltre 400 eventi in oltre 25 paesi. È mentore presso aziende e università, tra cui l’Imperial College Of London e l’Università Bocconi di Milano.

In un contesto in continua evoluzione, le aziende devono andare oltre il semplice rispetto delle normative per sviluppare una gestione dei rischi realmente efficace e personalizzata. Analizzeremo strategie per superare la compliance e creare un approccio proattivo e su misura, che tenga conto delle specificità e delle dinamiche aziendali. Attraverso l’analisi approfondita dei rischi, l’implementazione di sistemi di monitoraggio innovativi e l’integrazione delle migliori pratiche, le organizzazioni possono non solo soddisfare le richieste normative, ma anche migliorare la resilienza e la performance complessiva. Promuovere una cultura aziendale che valorizzi la gestione dei rischi come strumento strategico consente alle aziende di affrontare le sfide future con maggiore sicurezza e preparazione, garantendo al contempo la protezione dei dipendenti e delle risorse aziendali.

La leadership empatica gioca un ruolo cruciale nel creare ambienti di lavoro sani e inclusivi, dove ogni dipendente si sente valorizzato e ascoltato. Esploreremo come i leader possano adottare un approccio empatico nella loro gestione, promuovendo il benessere mentale e fisico dei collaboratori. Attraverso l’uso di tecniche di ascolto attivo e comunicazione aperta, i leader possono costruire relazioni di fiducia e supporto, favorendo un clima di collaborazione e rispetto reciproco. Investire in pratiche di leadership empatica non solo migliora la soddisfazione e la motivazione dei dipendenti, ma contribuisce anche a una maggiore inclusività e a una cultura aziendale più resiliente. In un mondo lavorativo in rapida evoluzione, la capacità di comprendere e rispondere alle esigenze dei collaboratori è fondamentale per garantire un successo duraturo e sostenibile.

L’identificazione dei rischi latenti è un passo cruciale nella creazione di un ambiente di lavoro sicuro, ma spesso queste minacce rimangono invisibili fino a quando non si manifestano in incidenti. Esploreremo tecniche avanzate e innovative per scoprire e analizzare i rischi latenti sul lavoro, come l’uso di tecnologie di monitoraggio, analisi dei dati e metodologie di auditing approfondite. Attraverso strumenti come l’analisi dei flussi di lavoro e la valutazione proattiva dei processi, i professionisti possono individuare potenziali pericoli prima che diventino problematici. Promuovere una cultura della sicurezza che riconosca e affronti i rischi invisibili non solo migliora la sicurezza complessiva, ma rafforza anche la fiducia dei dipendenti nella gestione della salute e della sicurezza, contribuendo a un ambiente di lavoro più resiliente e sostenibile.

Investire nella formazione proattiva dei dipendenti è fondamentale per creare una cultura della sicurezza e del coinvolgimento all’interno dell’organizzazione. Esploreremo come programmi di formazione mirati possano empowerare i lavoratori, fornendo loro le competenze e le risorse necessarie per identificare e gestire i rischi in modo efficace. Attraverso approcci interattivi e pratici, i dipendenti non solo diventano protagonisti nella promozione della sicurezza, ma si sentono anche maggiormente coinvolti nella strategia aziendale. Una forza lavoro ben informata e motivata contribuisce a ridurre gli incidenti e a migliorare la performance complessiva, creando un ambiente di lavoro più sicuro e produttivo. Investire nell’empowerment dei dipendenti è quindi una strategia chiave per le aziende che desiderano affrontare le sfide della sicurezza in modo collaborativo e innovativo.

Rendere la segnalazione dei near miss più semplice e accessibile è uno dei pilastri per una cultura della sicurezza solida e proattiva. Esploreremo pratiche innovative che favoriscono un flusso continuo di informazioni sui rischi, grazie all’uso di moduli intuitivi, anonimi e rapidi da compilare. L’obiettivo è abbattere le barriere psicologiche e operative che spesso limitano la segnalazione, promuovendo così il coinvolgimento attivo di tutti i lavoratori. Una maggiore facilità di accesso a questi strumenti crea un quadro completo dei rischi sul campo, permettendo all’azienda di intervenire in modo tempestivo e di costruire un ambiente più sicuro e consapevole per tutti.

In contesti altamente complessi e in rapida trasformazione, anche le possibili soluzioni legate a tematiche tecniche e specialistiche si rincorrono e diventano obsolete in tempi molto brevi. Un impulso positivo e risolutivo si può ottenere affrontandole insieme, in modo partecipativo, per metterle a fuoco e guardarle da prospettive nuove, legate a esperienze diverse. Per far questo, abbiamo creato una sessione veloce e innovativa, un momento “cre-attivo” di confronto, in cui scoprire nuove informazioni, esperienze e conoscenze tecniche. Al centro dell’incontro ci sarete voi, coi vostri temi. E con l’aiuto dei facilitatori, potrete ridurre la solitudine e l’ansia di fronte alle sfide più avanzate e cogenti che vi attendono!

E’ innegabile che l’intelligenza del gruppo aumenti esponenzialmente la possibilità di affrontare le sfide complesse dei ruoli manageriali. La Leadership contemporanea vive quotidianamente l’esigenza di confrontarsi per scambiare punti di vista, condividere problematiche, intravedere nuove prospettive e individuare soluzioni innovative. Questo Discussion Group è un’occasione speciale per proporvi una modalità inconsueta e divertente, che vi aiuterà a bilanciare i momenti di “solitudine” attraverso un’esperienza di condivisione generativa: sarete voi e soltanto voi i protagonisti assoluti al centro del processo. I Coach vi aiuteranno a ricevere e offrire supporto ai vostri pari, in un circolo di coaching che farà emergere ciò che vi serve e che vi sta più a cuore!

Vogliamo essere pionieri ed esploratori del nostro futuro. Mettiamo in campo le nostre intelligenze naturali per prosperare nel disordine e nelle difficoltà e orientare gli altri nel cambiamento con consapevolezza e responsabilità. Quali sfide? Quali priorità? Quali principi guida? Una sessione di partecipazione collettiva per dare risposta e redigere un manifesto che possa svelare un’azione possibile di sviluppo e divenire un faro per tutti i colleghi. Siamo intelligenti naturali e così firmeremo il manifesto “HSE Intelligente” che verrà divulgato a tutti i partecipanti al forum.

La camminata meditativa è una forma di meditazione che si pratica in movimento, basata sulla vicinanza con la natura. Camminando gli occhi rimangono aperti e sono parte integrante del processo. Una breve meditazione guidata, che alterna musica rilassante in sottofondo, ad uno stato di silenzio, ascoltando il proprio battito e la propria respirazione.

Il tutto accompagnato da Eye Yoga, ovvero yoga per gli occhi, una tecnica di rilassamento orientale che attraverso movimenti specifici permette di rafforzare i muscoli e generare immediato sollievo e trarre diversi benefici. Dare valore alla propria morning routine vale tanto, perché è lì che sviluppiamo le sensazioni e l’energia per arrivare fino alla sera. Partire con il piede giusto è fondamentale.

Lo scopo di una morning routine è quello di entrare in una mentalità positiva per affrontare la giornata che ti attende. Essa comprende yoga, respirazione e meditazione, alcune delle tecniche più efficaci per trovare energia, concentrazione e produttività nell’arco di tutta la giornata.
In che modo?
-Con i 5 tibetani, una serie di esercizi di stretching e posture isometriche, che prendono spunto dallo yoga e che devono essere eseguiti in combinazione ad una respirazione controllata. Ti aiuteranno a rafforzare il corpo e ad aumentare la flessibilità.
-Con la respirazione, andremo ad aumentare la quantità di ossigeno nel sangue per raggiungere la calma fisica e mentale che aiuta a tenere sempre alto il livello di produttività.
-Con la meditazione guidata. La mattina è il momento migliore per meditare. La mente è fresca e chiara ed è più facile rimanere concentrati e ti può aiutare a regolare la mente, il corpo e l’anima.