Richmond Human Resources Forum Spring

Rimini Grand Hotel di Rimini 10 - 12 marzo 2024

Le risorse umane sono la vera ricchezza delle aziende e chi le gestisce ha un ruolo centrale nell’andamento del business.

Questo evento si rivolge ai Direttori del Personale con l’intento principale di presentare loro fornitori in grado di facilitare il day by day, attraverso servizi di alto livello.

Al top management del HR si offre l’opportunità di conoscere il quadro reale delle altre aziende, attraverso un confronto diretto con i loro rappresentanti.

A chi è dedicato?

Delegate

Un flusso di stimoli ed esperienze che arricchisce il proprio metodo di lavoro: ecco ciò che trova un Direttore del Personale in questo forum. Oltre a confrontarsi con colleghi preparati, avrà una panoramica delle nuove proposte presenti sul mercato nel settore delle risorse umane.

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Lista Delegate 2024

ACQUA SANT’ANNA Dir. Risorse Umane – AIR FIRE SpA Payroll – ALDI Direttore HR – AMA SpA Responsabile Risorse Umane – AMBROSINI HOLDING Srl Responsabile Risorse Umane – AQUAZZURA Global HR Director – ARUBA SpA HR Training Manager e Head of Aruba Academy – ATLAS COCPCO ITALIA Head of Human Resources – AUTOSTRADA DEL BRENNERO SpA Dirigente Settore Risorse Umane – BALTUR SpA HR Manager | HR Administration – BRENNTAG SpA HR Manager – C.S.I. COMPAGNIA SURGELATI ITALIANA SpA HR & Legal Director – CARELLI Direttore del Personale | Responsabile Ufficio RU – CARREFOUR Talent Acquisition & Emplyer Branding Manager – CECCATO AUTOMOBILI SpA HR Manager – CHIMEC SpA Head of HR – CHIMIVER PANSERI SpA HR Manager – COLACEM SpA Selezione, Formazione e Sviluppo – DAVINES Global HR Business Partner – Skincare Division – DE MATTEIS AGROALIMENTARE SpA HR Director – DIPHARMA GRANCIS Srl Global Director of HR – EDILIZIACROBATICA SpA Group Recruitment Manager | HR Manager – EIDOSMEDIA Talent Acquisition & Development Manager – GM INTERNATIONAL Srl HR Manager – ICEBERG Srl HR Manager – IGNAZIO MESSINA & C SpA HR Manager – INSTRUMENTATION LABORATORY SpA HR Business Partner – IPZS SpA Professional Data Analytics HR | Specialist Selezione – IRRITEC SpA CHRO – IUNGO SpA Head of People – KUEHNE + NAGEL Srl Total Rewars Manager – LAMINAZIONE SOTTILE SpA Group Director HR, Organization & Communication – LIOMATIC SpA HR Manager – MASCO GROUP Srl HR Manager Italia – MAZZOLENI SpA HR Manager – OBI ITALIA Srl Responsabile Selezione, Formazione e Sviluppo del Personale – PORTO INTERMODALE RAVENNA SpA Responsabile Risorse Umane – PRINCES INDUSTRIE ALIMENTARI Headof HR – PURATOS ITALIA Srl HR Country Manager – SAVE THE DUCK SpA HR Manager – SELT Managing Director – SICURITALIA SpA Head of Talent & Learning & HRIS – SITI – B&T GROUP SpA Talent Development Manager – SPERLARI Srl HR Business Partner – TEREX OPERATIONS ITALY Srl HR Manager – TEST INDUSTRY GROUP HR Director – THALES ALENIA SPACE HR Business Partner | HR Operations – TWINSET SpA Direttore HR – VALMEX SpA Responsabile Selezione Formazione Sviluppo| Responsabile Amministrazione HR – VANONCINI SpA Responsabile del Personale | HR Recruiter – ZANARDI FONDERIE SpA HRBP

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Exhibitor

Agli exhibitor, questo forum propone opportunità concrete, che nascono dalla certezza di incontrare i Direttori del Personale di molte grandi aziende. E con loro, gettare le basi di una futura collaborazione.

2024

2023

Workshops

  • RACCOLTA DI FABBISOGNI FORMATIVI: GESTIRE LA DIVERSITÀ DI RUOLI, GENERE E COMPETENZE

    Come possiamo identificare e catalogare le esigenze formative di una forza lavoro eterogenea? Questa sessione si dedica a metodi efficaci per raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi tenendo conto della diversità di mansioni, genere e...

    Come possiamo identificare e catalogare le esigenze formative di una forza lavoro eterogenea? Questa sessione si dedica a metodi efficaci per raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi tenendo conto della diversità di mansioni, genere e competenze. Discuteremo come utilizzare strumenti di assessment e feedback per creare piani formativi inclusivi e personalizzati, che rispecchino la varietà e la ricchezza del nostro capitale umano.

  • FEEDBACK EFFICACE: TRASFORMARE LA CRITICA IN DIALOGO E L’IMPORTANZA DEL FOLLOW UP

    Equipaggiamo gli HR Manager con competenze per fornire feedback efficace, trasformandolo in un dialogo costruttivo. Imparerai a formulare feedback motivanti e a realizzare un follow-up efficace, contribuendo allo sviluppo personale e professionale dei dipendenti e...

    Equipaggiamo gli HR Manager con competenze per fornire feedback efficace, trasformandolo in un dialogo costruttivo. Imparerai a formulare feedback motivanti e a realizzare un follow-up efficace, contribuendo allo sviluppo personale e professionale dei dipendenti e alla crescita dell’azienda.

  • EMPATIA IN OTTICA AZIENDALE: APPLICARE L’EMPATIA NEL CONTESTO HR

    Esploriamo come l'empatia possa essere applicata in azienda per migliorare la soddisfazione dei dipendenti e incrementare la produttività. Questa sessione ti fornirà strumenti per migliorare la comunicazione empatica e costruire un ambiente lavorativo più accogliente.

    Esploriamo come l’empatia possa essere applicata in azienda per migliorare la soddisfazione dei dipendenti e incrementare la produttività. Questa sessione ti fornirà strumenti per migliorare la comunicazione empatica e costruire un ambiente lavorativo più accogliente.

  • HR DIGITAL TRANSFORMATION: IL RIDISEGNO DEI PROCESSI HR IN CHIAVE SOCIAL E DIGITAL

    Discutiamo l'impatto della digitalizzazione sui processi HR, con un focus su come ottimizzare il coinvolgimento dei dipendenti e la gestione dei talenti. Questa sessione ti fornirà insight per diventare un protagonista nell'era digitale, portandoti a...

    Discutiamo l’impatto della digitalizzazione sui processi HR, con un focus su come ottimizzare il coinvolgimento dei dipendenti e la gestione dei talenti. Questa sessione ti fornirà insight per diventare un protagonista nell’era digitale, portandoti a casa strategie innovative per un approccio HR più efficace e interconnesso.

  • PROCESSO DI CHANGE MANAGEMENT: COME PUÒ L’HR MIGLIORARLO?

    Concentriamoci su come gli HR Manager possono guidare efficacemente i processi di Change Management, esplorando tecniche per una comunicazione chiara e gestione della resistenza al cambiamento. Imparerai a creare una cultura aziendale resiliente e adattabile,...

    Concentriamoci su come gli HR Manager possono guidare efficacemente i processi di Change Management, esplorando tecniche per una comunicazione chiara e gestione della resistenza al cambiamento. Imparerai a creare una cultura aziendale resiliente e adattabile, trasformando le sfide del cambiamento in opportunità per la crescita.

  • HR E GENERAZIONI A CONFRONTO: FACILITARE LA COESISTENZA DI MOLTEPLICI GENERAZIONI DI LAVORATORI

    Esploriamo strategie innovative per valorizzare la diversità generazionale sul posto di lavoro, affrontando sfide come la comunicazione intergenerazionale e la gestione delle aspettative. Scoprirai come trasformare la diversità generazionale in un vantaggio competitivo per la...

    Esploriamo strategie innovative per valorizzare la diversità generazionale sul posto di lavoro, affrontando sfide come la comunicazione intergenerazionale e la gestione delle aspettative. Scoprirai come trasformare la diversità generazionale in un vantaggio competitivo per la tua organizzazione, portandoti a casa soluzioni pratiche e idee per un ambiente lavorativo più inclusivo.

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    Location

    Simbolo della Dolce Vita e luogo dell’immaginario felliniano, il Grand Hotel di Rimini ha un posto nella leggenda. Vanta una storia centenaria: dal 1908, è la quinta ideale di uno spettacolo caleidoscopico con i suoi saloni storici e le nuove, modernissime zone relax.

    Rivivi l’edizione del 2023

    Ecco cosa è successo

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