Richmond Human Resources Forum Autumn

Il benessere delle persone è sempre più legato alla sostenibilità organizzativa. Workload, flessibilità, equilibrio vita-lavoro e senso di appartenenza diventano fattori determinanti per engagement e retention.
Come progettare politiche di wellbeing realmente efficaci? Quali strumenti permettono di misurare il coinvolgimento delle persone? E come integrare il benessere nei modelli organizzativi senza compromettere produttività e risultati?

In contesti caratterizzati da incertezza e cambiamento continuo, la leadership evolve: non più solo direzione, ma capacità di creare contesti di fiducia, responsabilità e autonomia.
Quali modelli di leadership funzionano oggi? Come sviluppare manager capaci di gestire team ibridi e distribuiti? E quale ruolo gioca la cultura organizzativa nel determinare performance e engagement?

L’entrata in vigore della Direttiva UE sulla trasparenza salariale entro giugno 2026 rappresenta uno dei cambiamenti più rilevanti per la funzione HR.
Le aziende saranno chiamate a introdurre maggiore trasparenza nei processi retributivi, comunicare range salariali già in fase di recruiting e rendere disponibili dati comparativi sulle retribuzioni.
Come prepararsi a questo cambiamento? Quali impatti su organizzazione, cultura e comunicazione interna? E come trasformare un obbligo normativo in un’opportunità per rafforzare equità, fiducia e employer branding?

Compensation, benefit e purpose aziendale sono sempre più intrecciati nella costruzione dell’Employee Value Proposition. In un mercato del lavoro competitivo, le aziende devono differenziarsi non solo sul piano economico, ma anche su quello culturale ed esperienziale.
Quali leve stanno funzionando davvero nel 2026? Come progettare sistemi di total reward sostenibili e coerenti? E in che modo allineare aspettative delle persone e obiettivi aziendali?

L’utilizzo di dati e intelligenza artificiale in ambito HR sta passando da fase esplorativa a leva decisionale concreta. Recruiting, performance, engagement e retention diventano sempre più data-driven.
Come trasformare i dati HR in insight realmente utili per il business? Quali sono i limiti etici e organizzativi dell’AI applicata alle persone? E come costruire modelli predittivi affidabili senza perdere la centralità dell’individuo?

Le organizzazioni stanno attraversando una trasformazione strutturale: nuovi modelli di lavoro, evoluzione delle competenze e ridefinizione dei ruoli richiedono un ripensamento profondo della funzione HR.
Come evolvere da funzione di supporto a motore strategico del business? Quali modelli organizzativi stanno emergendo per gestire complessità, flessibilità e produttività? E quali competenze saranno davvero critiche nei prossimi 2–3 anni?

Luca Pagliari, giornalista e storyteller, ripercorre alcune storie che hanno segnato il suo percorso professionale e umano.
Tracce di umanità che ci aiutano a comprendere meglio il senso profondo della nostra relazione con l’altro.
Vita vissuta. Appunti disordinati di viaggio. Narrazione di storie reali rimanendo distanti da retorica, pietismo e facili conclusioni.
“I narratori non spiegano mai. Fanno invece una cosa difficile e dolorosamente creativa: mettono in scena.” Robert Mckee.

Luca Pagliari

Luca Pagliari, giornalista, storyteller e scrittore, da oltre 25 anni crea contenuti giornalistici a sfondo etico e formativo. Ogni sua attività nasce con il preciso obiettivo di essere promotrice di un qualche cambiamento. Usa le parole con cura maniacale. Ha lavorato a lungo in radio e tv (Direttore di Rds e collaboratore a Format di Giovanni Minoli). È ideatore e conduttore di numerose campagne di sensibilizzazione a carattere nazionale (sicurezza stradale, sicurezza sul lavoro, cyberbullismo, ecc.) e di altrettante iniziative nel campo della formazione in ambito aziendale. È autore di numerose pubblicazioni (Bompiani e Historica sono i suoi editori di riferimento). Ama creare cose sempre nuove e si rilassa viaggiando a bordo della sua Harley Davidson.

Alberto Mattiello

Alberto Mattiello è un business futurist, autore, imprenditore e keynote speaker. Vive a Miami Beach in Florida. Autore di “Customer Success” (2022), “Mind The Change” (2017), “Marketing Thinking” (2017), e “Marketing Psychology Behind Growth” (2018). È curatore di “The Future Of Management” (2019) una collana in collaborazione con MIT Sloan Management Review su come la tecnologia influisce sul modo in cui gestiremo l’azienda in futuro: Cromosoma Innovazione (2019), Doppia Accelerazione (2021). Alberto Mattiello è un esperto di innovazione tecnologica e di business, relatore internazionale con oltre 400 eventi in oltre 25 paesi. È mentore presso aziende e università, tra cui l’Imperial College Of London e l’Università Bocconi di Milano.

Assieme a Luca Pagliari, giornalista e storyteller, seguendo il filo della narrazione e delle esperienze dirette, intraprendiamo un viaggio tra pregiudizi e “scorciatoie mentali.” Riconoscere un bias cognitivo significa innanzitutto limitarne gli effetti negativi.
“Nella modernità liquida facciamo esperienza degli estranei solo come apparenze, dove ciò che si vede esaurisce l’intera identità dell’altro.” Zygmunt Bauman

Il Richmond AI Practice Lab è un’esperienza pratica e personalizzata che porta l’Intelligenza Artificiale dal concetto alla realtà operativa. In sessioni di 50 minuti, i manager imparano a usare strumenti di AI generali (ChatGPT, Copilot, ecc.) e soluzioni verticali specifiche per il loro settore, fino alla creazione di workflow e micro-agenti che automatizzano attività reali. Ogni laboratorio è progettato su misura: si analizzano i profili dei partecipanti, si selezionano prompt e tool pertinenti, e si sperimentano casi d’uso concreti. L’obiettivo? Non solo provare l’AI, ma vedere come può davvero lavorare per te.

Stai seduto tante ore? No problem! Mini sequenze semplici ma profonde per sciogliere schiena, collo e spalle. Perfetto per chi lavora molte ore seduto e desidera migliorare postura ed energia favorendo l’allineamento della colonna, il rilascio delle tensioni e una maggiore apertura del torace.
Benefici:
– Riduzione delle tensioni a collo, spalle e zona lombare
– Miglioramento della postura durante l’attività lavorativa
– Incremento della mobilità articolare in sicurezza

Inizia la giornata lasciandoti avvolgere dalla brezza marina e dal lento ritmo dei tuoi passi lungo il lungomare. Durante la passeggiata, scoprirai i luoghi più amati da Federico Fellini, tra scorci iconici e piccoli racconti che svelano la magia della città che ha ispirato il grande regista.
Durante la passeggiata, sarai guidato da brevi momenti di meditazione: respiro consapevole, attenzione ai suoni, al vento e alla luce del mattino. Un’occasione per unire movimento, memoria e presenza interiore, trasformando la camminata in un piccolo rituale di energia e ispirazione per corpo e mente.